游戏开发物语是一款非常受欢迎的模拟经营类游戏，游戏内有很多需要解锁的物品和技能，这些解锁攻略秘籍可以帮助玩家更快地获得游戏内的资源和技能，从而更好地管理自己的游戏开发公司。下面是一些解锁技巧的大全，帮助玩家更好地了解游戏开发物语。
1. 解锁新的开发工具
在游戏中，玩家需要不断地升级自己的开发工具，才能够更好地开发游戏。为了解锁新的开发工具，玩家需要完成一定的任务，例如开发一款特定类型的游戏，或者获得一定数量的收益等等。完成这些任务后，玩家就可以解锁新的开发工具，从而更好地满足游戏市场的需求。
2. 解锁新的游戏类型
游戏开发物语中有许多不同类型的游戏，如角色扮演游戏、动作游戏、模拟经营游戏等等。为了吸引更多的玩家，玩家需要不断地尝试新的游戏类型，从而开发出更具有吸引力的游戏。解锁新的游戏类型需要完成特定的任务，例如在某个年份内开发出特定类型的游戏等等。完成这些任务后，玩家就可以解锁新的游戏类型，从而更好地满足市场的需求。
3. 解锁新的员工
游戏开发物语中有许多不同类型的员工，如程序员、美术设计师、音乐制作人等等。解锁新的员工需要完成特定的任务，例如完成一定数量的游戏开发任务，或者在某个特定年份内获得一定的收益等等。新的员工可以让玩家更好地完成游戏开发任务，从而获得更高的收益。
4. 解锁新的办公室
随着公司的不断发展，玩家需要不断地扩大办公室的规模，从而更好地容纳更多的员工。解锁新的办公室需要完成特定的任务，例如在某个特定年份内获得一定的收益等等。新的办公室可以容纳更多的员工，从而让玩家更好地完成游戏开发任务。
5. 解锁新的市场
游戏开发物语中有许多不同的市场，例如家用游戏机市场、移动游戏市场等等。为了吸引更多的玩家，玩家需要不断地尝试新的市场，从而开发出更具有吸引力的游戏。解锁新的市场需要完成特定的任务，例如在某个特定年份内获得一定的收益等等。新的市场可以让玩家更好地满足市场的需求，从而获得更高的收益。
以上是游戏开发物语解锁攻略秘籍的大全，希望对玩家们有所帮助。玩家们可以根据自己的需求，不断地尝试新的解锁技巧，从而更好地管理自己的游戏开发公司，获得更高的收益。
游戏开发物语新手怎么玩
游戏开发物语有很多繁杂的设定，对于一些刚入坑的新手玩家来说难以理解。
那么新手玩家怎么才能尽快熟悉整个游戏的内容呢？下面小编为大家带来游戏开发物语新手攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！员工属性说明速度：高级员工都是45，但初期员工差距很大，而这个影响很大，员工隔一段时间会在头上爆出产出，这个就是产出的速度。
45大概是4天多爆一次，最慢的20，需要一个礼拜才出产一次，初期四个一定要用35以上的人，要用3年呢体力：高级员工之间的分水线，工作和培养都需要消耗体力，体力越高员工越好。
终极值：不使用玩游艺机，黑客5之后出国旅行能达到的最大值，这个这里没有，不过明显玩游艺机效果要好得多，所以国王和东方惠兰谁更好，不好判断，看喜好职业和薪水：四个基本职业，代表着四维相关和你能干的活（提案，人设，音乐），两个进阶职业，主要是扩展人的四维，并且加些游戏类型。
硬件工程师需要前面职业都5级才能转，1个可以造主机，4个可以造最高级芯片的主机，6个可以造终极主机。
黑客是为了扩展四维。
每升一次级，薪水增加20%，高级人才薪水也是很贵的转职通过第二年起每年5月份的道具商人买转职书。
一年最多买三个道具有几个非顶级人才，只需要4个转职卡就能转硬件工程师，可以用来做造终极主机的过渡，这样的话8年五月就能满足终极主机的条件。
我一般是用 张鲁山，可以用到14年机器人出来再换掉。
其他人是 猩猩0，熊4，欧阳4，国王4，苏美玲5，正好21张卡。
嫌苏美玲太贵，可以用万壮志和谢林先造主机招聘方式0-5：代表六种招聘方式，6代表当前最高招聘方式。
其实X-man，阿布法拉和第2组都得六人工作室，4,5组都得八人工作室。
游戏开发物语特殊员工怎么解锁
游戏开发物语中除了一般的员工可以提升玩家产品的属性，还有各种能力强大的特殊员工可供玩家解锁。
那么游戏中一共有多少特殊员工呢，这些员工又有什么样的属性呢？下面小编为大家带来游戏开发物语特殊员工解锁攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！特殊员工解锁条件先生：出现入围作品国王：销量过百万熊：得金奖猩猩：得三次金奖机器人：得五次金奖，到第14年但X先生和国王都需要六人工作室才能招，其中X通过专科学校就能招四人工作室：第四年，6000G八人工作室：得到图形或者音乐奖，25000G职业与游戏类型的对应关系：程序：lv5:模拟脚本：lv3:动作。
lv5：rpg设计：lv3:养成。
音响：lv3:竞速。
音响3+脚本3：射击。
这个不确定剧本3+设计3: 棋盘。
这个不确定制作人：lv1:声优，lv4:动作rpg。
lv5:网络rpg总监：lv1:模拟rpg。
lv5:音乐硬件：lv3:卡牌。
lv4:体感。
黑客：lv5:网络slg。
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